AQUAVIVA GESTIÓN E INGENIERÍA SAS, works in order to offer environmental services, inspections and consulting in the areas environment, safety and health. Our intention is to contribute to the continuous and sustainable development of the organizations, guaranteeing a reasonable management of the natural resources and counting on a team which is committed to transparency, quality and effectiveness.

AQUAVIVA SAS is concerned about the dynamic integration between the environment, the development of societies and the industry, in order to direct our productive activities under a sustainable frame.

In 2027, AQUAVIVA GESTIÓN E INGENIERÍA SAS will manage to extend its fields of operation via the expansion of the portfolio of new clients and seeking the participation on the international market, always guaranteeing the quality of its services and standing out by generating aggregated values for its interest groups. These values lead to the comprehensive protection of persons and of the environment, which will make us being recognized in Colombia as a trustworthy company.

AQUAVIVA GESTIÒN E INGENIERIA S.A.S, siendo consciente de la importancia de mantener un optimo ambiente laboral, vela por el buen comportamiento de los integrantes que la componen, el cual se debe enmarcar en un ambiente de respeto, cordialidad , solidaridad y compañerismo. La compañía busca establecer mecanismos de prevención de conductas que se contextualicen en el marco del acoso laboral, para mantener una conciencia colectiva adecuada, que promueva condiciones dignas y justas de trabajo, el buen trato y el cumplimiento de la ley.

Siendo responsable desde su actuar, guiada por sus valores corporativos, AQUAVIVA GESTIÒN E INGENIERIA S.A.S, ha establecido un Manual de Convivencia, el cual determina parámetros de actuación de sus colaboradores, para que así todos reflejen coherencia entre el actuar, el pensar y el hacer, dando cumplimiento a esta política.

La compañía, junto al comité de convivencia  laboral, aplicará estrategias que fomenten el buen trato e incentiven el respeto, los valores, la participación, integración y confianza en las relaciones laborales en la cotidianidad de las actividades, protegiendo la intimidad y honra de los trabajadores,

El cumplimiento de esta política, es responsabilidad de todo el personal de Aguaviva S.A.S, bajo los principios de transparencia, ética, participación y respeto.

AQUAVIVA GESTIÓN E INGENIERÍA, proveedor de servicios ambientales, interventoría y consultoría en las áreas de ambiente, seguridad y salud en el trabajo; declara su compromiso hacia la implementación de un sistema de gestión en seguridad, salud en el trabajo, ambiental, calidad y responsabilidad social; que conlleven a garantizar la gestión de los riesgos laborales, la calidad en el servicio con los estándares establecidos, la entrega oportuna y la satisfacción del cliente.

La empresa está comprometida con los siguientes objetivos y son de obligatorio cumplimiento en todas las actividades realizadas, en todos los centros de trabajo y con alcance para trabajadores dependientes, contratistas, subcontratistas y proveedores:

1. Identificar los peligros y aspectos ambientales, evaluar y valorar los riesgos e impactos ambientales y establecer los respectivos controles con especial énfasis para los riesgos prioritarios e impactos socio-ambientales.
2. Promover la calidad de vida y bienestar laboral a través de la prevención de accidentes laborales y ambientales, lesiones personales, enfermedades laborales y daños a la propiedad controlando aquellos riesgos prioritarios y aspectos ambientales significativos.
3. Proteger al medio ambiente a través de la prevención de la contaminación y el uso eficiente de los recursos naturales.
4. Cumplir con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que se suscriba relacionados con los peligros en seguridad, salud en el trabajo, medio ambiente, calidad, y responsabilidad social.
5. Fomentar el mejoramiento continuo en la gestión y desempeño del Sistema de Gestión Integral implementado.
6. Establecer y revisar periódicamente objetivos y metas integrales.
7. Destinar los recursos financieros, físicos, humanos, tecnológicos que sean económicamente viables, para lograr desarrollar todas las actividades necesarias para dar cumplimiento al Sistema de Gestión Integral.
8. Fomentar el bienestar de los grupos de interés identificados a través de la promoción de actividades de responsabilidad social.
9. Realizar la prestación del servicio con calidad para la satisfacción del cliente.
10. Obtener y generar ganancias operacionales.

Esta política es de obligatorio cumplimiento en el desarrollo de las actividades por esto cada una de las personas que integran la compañía la comprenderá como propia según sus funciones y responsabilidades.

Conscientes que el abuso del alcohol y el consumo de drogas, sustancias alucinógenas, enervantes o que creen dependencia, deterioran el desempeño personal y afectan seriamente la seguridad, eficiencia y productividad de los empleados y de la compañía en general, AQUAVIVA establece las siguientes políticas de uso indebido de alcohol y consumo de drogas:

1. Sus empleados no pueden poseer ni hacer uso de bebidas alcohólicas, estupefacientes o consumo de sustancias alucinógenas en horas laborales, dentro de las instalaciones de la empresa, vehículos de ella o a su servicio.
2. La indebida posesión, distribución o venta de drogas controladas no recetadas o de sustancias alucinógenas, enervantes o que generan dependencia, en funciones de trabajo y dentro de las instalaciones, está estrictamente prohibida.
3. Presentarse a trabajar bajo efecto de alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas, enervantes o que creen dependencia, está expresamente prohibido.
4. No se permite el consumo de cigarrillo en instalaciones de la empresa o donde esté expresamente prohibido.
5. La contravención de esta política es causal para la cancelación inmediata del contrato de trabajo o la aplicación de las respectivas sanciones disciplinarias.
6. La empresa reconoce que tanto el alcoholismo como la drogadicción son situaciones susceptibles de tratamiento. Los empleados que consideren tener problemas de dependencia de alcohol y drogas deben buscar asesoría y seguir un tratamiento a través de su EPS, en forma rápida y apropiada, antes de que el problema se convierta en un obstáculo para un adecuado desempeño. Así mismo debe comunicar  a la empresa dicha situación.

• Trabajo en equipo – Todos tenemos un mismo objetivo y nos ayudamos para lograrlo.
• Servicio con excelencia – El cliente debe quedar más que satisfecho, el trabajo se hace con excelencia, de corazón y con disciplina.
• Crear soluciones – No juzgar o quedarse en algo que está mal sino crear soluciones para mejorar
• Cuidado – A la salud, el ambiente, a la empresa, a los equipos, personal
• Ser mejores seres humanos – Enmarca varios valores como el perdón, el respeto, la transparencia, ser agradecido, ser solidario.